Preguntas frecuentes sobre Executive Leadership Training

Nuestros programas están diseñados como experiencias formativas integrales que van mucho más allá de la formación teórica convencional. Cada programa incluye una combinación cuidadosamente equilibrada de los siguientes componentes:

• Sesiones de coaching ejecutivo individual con coaches certificados por la International Coach Federation.
• Talleres grupales interactivos basados en metodologías de aprendizaje experiencial.
• Evaluaciones de competencias directivas mediante herramientas psicométricas validadas y evaluaciones 360 grados.
• Materiales formativos exclusivos desarrollados por nuestro equipo de investigación.
• Acceso a nuestra plataforma digital con recursos complementarios, casos de estudio y ejercicios prácticos.
• Seguimiento post-programa durante tres meses para asegurar la transferencia del aprendizaje al puesto de trabajo.

Además, cada participante recibe un informe personalizado de competencias al inicio del programa y otro al finalizar, lo que permite medir objetivamente el progreso alcanzado durante la formación.

Ofrecemos programas de diferentes duraciones para adaptarnos a las necesidades y disponibilidad de cada organización. Nuestra oferta incluye:

Talleres intensivos (2-3 días): Ideales para abordar temas específicos como comunicación estratégica, gestión de conflictos o toma de decisiones bajo presión. Estos talleres proporcionan herramientas prácticas que los participantes pueden aplicar inmediatamente.

Programas de desarrollo medio (6-8 semanas): Combinan sesiones presenciales semanales con trabajo autónomo y coaching individual. Son la opción más popular para directivos que buscan un desarrollo profundo sin desvincularse de sus responsabilidades diarias.

Programas completos (3-6 meses): Nuestros programas más transformadores, que incluyen todas las fases del desarrollo ejecutivo: diagnóstico, formación, implementación y consolidación. Incluyen seguimiento continuo y sesiones de refuerzo para garantizar resultados duraderos.

También diseñamos programas a medida con duraciones específicas según los objetivos de cada cliente. Le invitamos a contactarnos para discutir cuál sería la opción más adecuada para su caso.

Nuestros programas de Executive Leadership Training están diseñados para profesionales en posiciones de liderazgo o que están en proceso de transición hacia roles directivos. Específicamente, trabajamos con:

Directivos de primer nivel: Consejeros delegados, directores generales y miembros del comité de dirección que necesitan refinar su estilo de liderazgo, mejorar su capacidad de influencia estratégica o prepararse para nuevos retos organizacionales.

Mandos intermedios en ascenso: Profesionales con alto potencial que están siendo preparados para asumir posiciones de mayor responsabilidad y necesitan desarrollar competencias de liderazgo estratégico.

Equipos directivos completos: Comités de dirección que necesitan mejorar su cohesión, alinear su visión estratégica o gestionar procesos de cambio organizacional de forma coordinada.

Emprendedores y fundadores: Líderes de empresas en crecimiento que necesitan evolucionar su estilo de gestión para adaptarse a organizaciones más grandes y complejas.

No importa el sector de actividad: hemos trabajado con éxito en tecnología, farmacéutica, banca, distribución, industria manufacturera, servicios profesionales y administración pública, entre otros.

La inversión varía significativamente según el tipo de programa, el número de participantes, la duración y el grado de personalización requerido. Preferimos no publicar precios estándar porque cada propuesta se diseña a medida para maximizar el valor para cada cliente.

Como orientación general, nuestros talleres intensivos de dos días tienen un rango de inversión diferente al de un programa completo de seis meses con coaching individual. Lo que sí podemos asegurar es que nuestra relación calidad-precio es altamente competitiva en el mercado de formación ejecutiva de alta gama en España.

Ofrecemos diferentes modalidades de pago, incluyendo fraccionamiento sin intereses para programas de larga duración. Además, muchos de nuestros programas son bonificables a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), lo que puede reducir significativamente el coste neto para la empresa.

Le invitamos a solicitar un presupuesto personalizado sin compromiso. Tras una conversación inicial para entender sus necesidades, le presentaremos una propuesta detallada con la inversión exacta y el retorno esperado.

Ofrecemos tres modalidades para adaptarnos a las preferencias y circunstancias de cada cliente:

Presencial: Sesiones en nuestras instalaciones de Valencia o en las oficinas del cliente. Esta modalidad es ideal para talleres de equipo donde la interacción directa potencia el aprendizaje y la cohesión grupal. Nuestras salas están equipadas con tecnología audiovisual de última generación.

Virtual en directo: Sesiones sincrónicas a través de plataformas de videoconferencia con funcionalidades interactivas (salas de trabajo en grupo, pizarras digitales, encuestas en tiempo real). Hemos perfeccionado nuestra metodología online para que la experiencia sea tan rica y participativa como la presencial.

Semipresencial (blended): Nuestra modalidad más demandada, que combina encuentros presenciales periódicos con sesiones virtuales intermedias y acceso permanente a nuestra plataforma de aprendizaje digital. Esta combinación ofrece lo mejor de ambos mundos: la profundidad de lo presencial y la flexibilidad de lo digital.

Independientemente de la modalidad elegida, todos los participantes tienen acceso a nuestra plataforma online con materiales complementarios, ejercicios prácticos y recursos de apoyo disponibles las veinticuatro horas del día.

Nuestra metodología se fundamenta en el principio de que el liderazgo se aprende haciendo, no solo escuchando. Por eso, nuestros programas dedican un mínimo del setenta por ciento del tiempo a actividades prácticas y experienciales.

Integramos varias corrientes metodológicas que han demostrado su eficacia en el desarrollo de líderes:

• Aprendizaje experiencial: Simulaciones de negocio, role-playing de situaciones reales y ejercicios de resolución de problemas que replican los desafíos que enfrentan los directivos en su día a día.
• Coaching ontológico y ejecutivo: Acompañamiento individualizado que trabaja tanto las competencias técnicas como las dimensiones emocional y relacional del liderazgo.
• Neurociencia aplicada: Incorporamos los últimos hallazgos sobre cómo el cerebro procesa la información, toma decisiones y gestiona el estrés para diseñar intervenciones más efectivas.
• Aprendizaje entre pares: Grupos de trabajo colaborativo donde los participantes comparten experiencias, se desafían mutuamente y construyen redes de apoyo profesional duraderas.
• Reflexión estructurada: Herramientas de autoconocimiento y diarios de liderazgo que fomentan la metacognición y la mejora continua.

La medición de resultados es un componente fundamental de nuestro enfoque. Utilizamos un modelo de evaluación de cuatro niveles inspirado en el marco de Kirkpatrick:

Nivel 1 - Reacción: Evaluamos la satisfacción de los participantes con el programa mediante encuestas detalladas al finalizar cada módulo y al concluir el programa completo.

Nivel 2 - Aprendizaje: Medimos la adquisición de conocimientos y competencias mediante evaluaciones pre y post programa, incluyendo pruebas de conocimiento, evaluaciones 360 grados y autoevaluaciones de competencias.

Nivel 3 - Comportamiento: Tres meses después de finalizar el programa, realizamos un seguimiento para evaluar en qué medida los participantes están aplicando lo aprendido en su entorno laboral real. Esto incluye entrevistas con los participantes, sus superiores y sus equipos.

Nivel 4 - Resultados: Trabajamos con el departamento de recursos humanos del cliente para identificar indicadores de negocio relevantes (rotación de personal, clima laboral, productividad del equipo, consecución de objetivos) y analizar su evolución tras el programa.

Cada cliente recibe un informe de impacto completo que documenta los resultados obtenidos y proporciona recomendaciones para continuar el desarrollo de sus líderes a largo plazo.

Nuestro equipo está formado exclusivamente por profesionales con amplia experiencia tanto en el mundo empresarial como en el ámbito formativo. Todos nuestros coaches y formadores cumplen con los siguientes requisitos mínimos:

• Certificación de coaching por organismos reconocidos internacionalmente como la International Coach Federation, la European Mentoring and Coaching Council o equivalentes.
• Un mínimo de diez años de experiencia profesional en posiciones directivas en empresas de referencia.
• Formación académica de posgrado en áreas como psicología organizacional, dirección de empresas, desarrollo organizacional o disciplinas afines.
• Actualización profesional continua con un mínimo de cien horas de formación anual en las últimas tendencias de desarrollo de liderazgo.

Además, todos nuestros profesionales participan en un programa interno de supervisión y desarrollo continuo que garantiza la calidad y coherencia de nuestras intervenciones. Seleccionamos cuidadosamente al coach o formador más adecuado para cada cliente en función del sector, la cultura organizacional y los objetivos específicos del programa.